Здравствуйте. Трудовой кодекс РФ не предусматривает каких-либо особенностей при увольнении сотрудников, находящихся в состоянии алкогольного опьянения. Кроме того, согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
wpDiscuz
2
0
Оставьте комментарий! Напишите, что думаете по поводу статьи.x
Добрый вечер! Сотрудник на рабочем месте был в алкогольном опьянении и не выполнял свои обязанности, должны ли мы его уволить?
Здравствуйте. Трудовой кодекс РФ не предусматривает каких-либо особенностей при увольнении сотрудников, находящихся в состоянии алкогольного опьянения. Кроме того, согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.